Dado que la dimensión de demandas ambientales representa un alto riesgo en los trabajadores, se realizarán mediciones de iluminación y ruido en las sedes de la empresa en las cuales se puedan estar presentando deficiencias en las condiciones del bullicio de trabajo.

– Se produzcan accidentes relacionados con riesgos psicosociales: denuncias de acoso, bajas por ansiedad o depresión.

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Control y autonomía sobre el trabajo: el ganancia de osadía que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la día y los tiempos de descanso.

Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y Salubridad en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociales, tanto en el trabajo de forma presencial, teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto Vencedorí como para la promoción de la Salubridad y la prevención de posesiones adversos en los trabajadores y en las organizaciones.

La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben gastar “los instrumentos que para tal fin hayan sido validados en el país”.

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Debe permitir estimar la magnitud de los riesgos, en el caso de los riesgos psicosociales a través de puntuaciones y porcentaje de trabajadores expuestos.

No pueden ejecutarse modificaciones de forma bateria de riesgo psicosocial para que sirve ni de fondo a dichos cuestionarios, aunque que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.

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Para esto se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma batería de riesgo psicosocial ejemplo A (cargos de nivel técnico,  profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y activo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea suspensión o muy parada la evaluación debe realizarse de forma anual.

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Eso no quita que deba informar de los resultados y de las medidas preventivas a cada persona. No con el mensaje completo pero sí con alguna circular o documento corto y con un lengua claro, sencillo y directo.